採用活動！
miyakeこんにちは。広島市の税理士、三宅です。
タイトル通りですが、現在採用活動を行っております。
フルタイムではなく、パートでの採用を予定しており、先週ハローワークに求人票を出しました。
初めての求人で、求職者の方からどのような反応があるのか不安だったのですが、求人票を出して数日で合計14人の方からご応募いただきました。
数週間求人票を出して、4～5人の方から応募があればいいかなと思っていたのですが...予想よりも多くの方からご応募いただき、大変ありがたいです。（本当に感謝。）
応募人数が多くなると、面接するもの大変なので書類選考をしたいところですし、多くの企業・事業者もそうしているかと思いますが。
書類だけではなく、直接お話ししてみないとわからないこともたくさんあると思います。
ということで、私は14人の方とは全員面接を行う予定になっております。
数多くある求人の中で、弊所を選択肢の1つとして選んでいただけるというのは本当にありがたいことです。
弊所求人のどこに魅力があったのかわからないですし、もしかしたらハローワークの方に「新着の求人がありますよー」という「パンが焼きあがりましたよー」のテンションでおすすめされて、なんとなくご応募いただいた方もいらっしゃるのかもしれません。
いずれにしても、何かご縁があったということで。焼きたてのパンをおすすめいただいたハローワークの方、ありがとうございました。
採用面接というのは、企業・事業者側が求職者を選ぶ・ジャッジするという印象があり、求職者の方は緊張したり・不安だったりする部分もあるかと思います。
しかし私は、事業者側が一方的に採用・不採用の評価を下すものではなく、求人者と求職者のマッチングだと思っています。
ご応募いただいた方も「本当に三宅と一緒に働けるのか。こいつが事業主だけど本当にそれでいいのか。」を真剣に考えていただけますと幸いです。
私もご応募いただいた方も選ぶ側でもあり、選ばれる立場でもあります。
ミスマッチが生じないように、私の事務所の良い部分・悪い部分、わかりやすくストレートにお伝えしたいと思います。
ご応募いただいた方に誠意をもって。
明日からの採用面接、私も一生懸命がんばります。
